組織の慣性の法則を破りましょう
今までと同じことの繰り返えす企業に待つのは、現状維持ではなく衰退です
人間だけでなく企業組織も、成功体験を積むと保守的になっていきます・
「実績はあるのか」「周りはどうなのか」「リスクは取れない」などの発言が社内で頻発するようになったら要注意です。
組織には慣性の法則が働くと100年以上前から言われています。
慣性の法則とは、①新しいことはしない②今までのやり方を変えないものです。
過去の成功体験が大きい人や組織ほど。こだわってしまいます。
そのため、新しいアイデアなどを持ち込む人を、除外してしまうこともでてきます。
それではこの激動の世の中、現状維持すらできず、衰退してしまうのは目に見えています。
しかし、自分ではチャレンジできない、自分がチャレンジの阻害要因になっていることにうすうす気が付いていても踏み出せない社長も多くいます。
そんな社長へのお手伝いをYF経営コンサルティングは致します。
過去の成功を尊重しつつ、未来への布石を一緒に打っていきましょう。
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