強い組織は、ハードとソフトの両面を変え、お互いが影響しあい、さらに強くなります

組織構造などのハード面だけでなく、意識などのソフト面も変えて、初めて強い組織になります

企業を強くしようと、戦略を立てる、部門長や部署を再編成する、IT化する人事評価制度を導入する・・・

実はそんなに難しいことではありません。外部の専門家に依頼すればすぐにできます。

しかし、多くの企業が効果がでず、結局は費用をかけただけになります。

なぜかでしょうか。


答えは、組織は企業に限らず、結局は人間が動かすものだからです。

経営コンサルタントが偉そうに言わなくとも。昔から言われています。「仏作って魂入れず」です。

この金言を知らずに、既成の戦略やシステムをあてはめようとしても、まず失敗するのはオチです。


ではどうすれば良いのでしょうか。

やはり人間に注目します。良い人材を集め、教育するのもその一つです。

しかし、それだけでも不十分です。


一つ一つの企業に合わせた特質・特徴にあった考え方を修正する、価値観を変えたり方向性をを定めるなどのソフト面を充実させることが大切です。

人の考え方が変わって初めて、組織は強く生まれ変わります。


ソフト面、言い変えれば人の考え方を変えるのは容易ではありません。

教科書の押し付けでは失敗します。カウンセラーが一人一人に向き合うように、企業組織を変えるときには、一社ずつ手作りで丁寧に変える必要があるのです。


そのようなお手伝いをYF経営コンサルティングは二人三脚で、丁寧を作り上げていきます。

中小企業診断士のしての実績・経験と、専門学校で組織論を教えてきた理論の両面から支援することができます。

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